Новости

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы, для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы, установлены дополнительные гарантии.

Трудовой договор для указанных категорий работников будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После окончания службы работники в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

На основании заявления работника работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает мобилизованному работнику заработную плату за отработанное время.

В трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, засчитывается период приостановления действия трудового договора.

Члены семей мобилизованных граждан и добровольцев без их согласия не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и праздничные дни. Также для них предусматривается преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Граждане, заключившие контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года, и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по ранее занимаемой должности у работодателя.

Напоминаем, получить консультацию и сообщить о нарушении трудовых прав можно по телефону горячей линии министерства труда и занятости Иркутской области 89500502291.

Ознакомиться с изменениями федерального законодательства можно на интерактивном портале министерства https://www.irkzan.ru/ в разделе «Трудовые права мобилизованных граждан».